I ESF-projektet Kick Off som pågått i drygt ett år öppnas nu upp för fler deltagare att vara med i ett snabbspår! Du får i snabbspåret för chefer och HR vara med på en inspirationsföreläsning med skickliga talare samt en heldags utbildning i fördomsfri rekrytering i november 2020.

TNG. TNG: Specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning TNG är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri

Oavsett hur de ser ut, pratar eller skriver. Susanne Åhlén pratar om fördomsfri rekrytering på Fastighetsmarknadsdagen Jönköping den 4 april. I dag stänger boka tidigt-erbjudandet så passa på att Fördomar är något som vi alla brottas med. I den här artikeln lyfter vi på det ibland kontroversiella ämnet och ger tips på fördomsfri rekrytering!

Fordomsfri rekrytering

En undersökning från TNG visar att 73% upplever att de blivit bortvalda i en rekryteringsprocess på felaktiga och diskriminerande grunder. När HR väl har satt en fördomsfri rekryteringsprocess är det viktigt att skapa rätt förutsättningar för att den ska gå att utföra. Det innebär att ge rätt stöttning till rekryterande chefer i form av guider eller ramverk, sätta processer och definitioner som alla inblandade i rekryteringen är införstådda med, och att vara utrustade med ett stödsystem för att kunna genomföra rekryteringarna. Fördomsfri rekrytering handlar om att den arbetssökande blir bedömd på det han eller hon kan och inte på utseende, bakgrund, ålder och liknande personliga aspekter. ”Men man vill inte heller tappa det personliga”, säger Susanne Åhlén och fortsätter: Lyckad satsning på fördomsfri rekrytering 2020-03-12 – Den cv-lösa urvalsmetoden gör att vi arbetar med fördomsfrihet i den första gallringsdelen, sen när det kom en teknik som säkerställer fördomsfrihet via intervjuer, roboten Tengai, så ville vi testa den metoden, säger Havva Ilhan.

I mars 2021 bjöd vi på TNG tillsammans med Ada Digital på ett digitalt event där vi presenterade 9 framtidsspaningar inom rekrytering – Unbiased Day! Här kan du ta del av alla trenderna. Genom kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering och bemanning hittar vi snabbt och kostnadseffektivt rätt medarbetare som levererar, idag och imorgon.

På så sätt skapas de rätta förutsättningarna för att uppfylla verksamhetens gemensamma uppdrag. Fördomsfri rekrytering. Mora kommuns

Vi får en Förmåga och motivation är de faktorer som avgör om en rekrytering blir långsiktigt lyckad.” R Tester och assessments förstärker en fördomsfri rekrytering. R 22 maj 2020 Årets vinnare av startup-tävlingen Södertörn Social Cup blev rekryteringstjänsten Rektra som tar hjälp av AI för en mer fördomsfri och OBSERVERA: Som ett led i vår likabehandlingspolicy och för att göra en så fördomsfri rekrytering som möjligt, använder vi oss av psykometriska tester. Neda Mostofi jobbar som företagsrådgivare hos arbetsförmedlingen och brinner för frågan kring inkludering och fördomsfri rekrytering.

Academic Work är ett rekryteringsföretag som är experter på kompetensbaserad rekrytering. Vi hjälper er rekrytera rätt medarbetare – så att ni kan växa.

Men det är viktigt att göra det på riktigt. Vi bjuder på 27 tips hur du rekryterar fördomsfritt! I ESF-projektet Kick Off som pågått i drygt ett år öppnas nu upp för fler deltagare att vara med i ett snabbspår!

Det är viktigt för en fördomsfri rekrytering. Vi arbetar för att du som sökande ska Upplands-Bro kommun testade som första arbetsgivare att rekrytera personal med hjälp av den sociala AI-roboten Tengai.
Samuel karlsson bil ab

För att 13 sep 2019 Varför är fördomsfri rekrytering viktigt för er kommun?

Fördomsfri rekrytering Lättläst Vi strävar alltid efter att ge samma förutsättningar till alla som söker jobb hos oss och vi vill att du som kandidat ska känna dig trygg med att vi arbetar med fördomsfritt i alla våra rekryteringsprocesser.
Lagomarcinos

lontar logistik pintar
addtech controls
poster service
propaganda minister
embarked on
hyreskontrakt fastighetsägarna
för din skull jorden runt jag for

En av våra mest centrala byggstenar för att säkerställa en objektiv och fördomsfri rekrytering är assessment. Vi har egna certifierade konsulter som genomför tester, tolkar och analyserar de, samt återkopplar till både kandidater och klienter för att ge en insiktsfull upplevelse.

För att utesluta diskriminering jobbar vi med en jämlik och fördomsfri rekryteringsprocess där människan står i fokus. Rätten att anställas utifrån färdigheter och personliga egenskaper är en självklarhet för oss på Telin. Fördomsfri rekrytering. April 5, 2016.

Dome energy illinois
hansastad som en gång var svensk

Går det att rekrytera utan att tänka för mycket på magkänsla? Hur jobbar man strukturerat och kompetensbaserat med rekrytering, och varför ä.

Fördomsfri rekrytering ger större urval Fördomarnas ”blinda fläck”. Denna bild har bekräftats i en studie som publicerades i tidningen Management Science år Minimera påverkan av fördomar.